Μία εβδομάδα μετά την ανακοίνωση του Mark Zuckerberg πως σταματάει τον έλεγχο εγκυρότητας πληροφοριών στις αναρτήσεις, μαθαίνουμε πως από την περασμένη Παρασκευή η εταιρία τερμάτισε και τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης – DEI (diversity, equity, inclusion), με άμεση ισχύ.
Σε ένα εσωτερικό σημείωμα από την Meta, η εταιρία αναγνώρισε ότι «το νομικό και πολιτικό τοπίο γύρω από τις προσπάθειες ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλάζει», ενώ επισημαίνει τις πρόσφατες αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου και την «κατηγορημένη» άποψη που έχουν ορισμένοι για τo DEI ως έννοια. Το Axios και το Business Insider ανέφεραν πρώτα το σημείωμα. Στη συνέχεια η εταιρία επιβεβαίωσε στον Guardian πως τερματίζει τις πρακτικές DEI, ενώ απέφυγε να απαντήσει στο αίτημα για σχόλια, σχετικά με το πως η απόφαση που πάρθηκε ευθυγραμμίζεται με τους πρωταρχικούς της στόχους.
Στο σημείωμα, η Janelle Gale, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού, έγραψε ότι η εταιρεία θα τερματίσει πολλά προγράμματα που στόχευαν μειονοτικές ομάδες, συμπεριλαμβανομένου του Diverse Slate Approach, το οποίο είπε ότι «αυτή τη στιγμή αμφισβητείται». Παράλληλα σταματούν και οι στόχοι εκπροσώπησης, που έχουν χρησιμοποιηθεί στις προσλήψεις για την προώθηση της διαφορετικότητας.
Η έλλειψη ποικιλομορφίας με βάση το φύλο και την φυλή στη Silicon Valley έχει αναγνωριστεί εδώ και καιρό. Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έκθεση διαφορετικότητας της εταιρείας, με προηγούμενες προσπάθειες, η Meta διπλασίασε τον αριθμό των Μαύρων και Ισπανόφωνων υπαλλήλων στις ΗΠΑ δύο χρόνια πριν από τον στόχο της, αυξάνοντας από 3,8% και 5,2% σε 4,9% και 6,7%, αντίστοιχα. Σύμφωνα με τη νέα ανακοίνωση, η Meta δεν θα θεσπίζει πλέον συγκεκριμένες διαφορετικές πρακτικές προσλήψεων.
«Το Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών έλαβε πρόσφατα αποφάσεις που σηματοδοτούν μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο τα δικαστήρια θα προσεγγίσουν το DEI», έγραψε ο Gale. «Ο όρος “DEI” έχει επίσης φορτιστεί, εν μέρει επειδή γίνεται αντιληπτός από ορισμένους ως πρακτική που υποδηλώνει προνομιακή μεταχείριση ορισμένων ομάδων έναντι άλλων».
Παράλληλα, η Meta αναθεωρεί την Πολιτική Συμπεριφοράς Μίσους, κάνοντας αλλαγές που θα επιτρέπουν χαρακτηρισμούς για ψυχική ασθένεια ή ανωμαλία, όταν βασίζονται στο φύλο ή στον σεξουαλικό προσανατολισμό, μεταξύ άλλων φρικτών πραγμάτων. Την ίδια στιγμή ανακοίνωσε την μετακίνηση των ομάδων συντονισμού της από την Καλιφόρνια στο Τέξας, λόγω ανησυχιών για αντιδράσεις λόγω προκαταλήψεων..
«Χτίζουμε τις καλύτερες ομάδες με τους πιο ταλαντούχους ανθρώπους», έγραψε ο Gale. «Αυτό σημαίνει να προμηθεύεστε ανθρώπους από μια σειρά από ομάδες υποψηφίων, αλλά ποτέ να μην λαμβάνετε αποφάσεις πρόσληψης με βάση προστατευμένα χαρακτηριστικά (π.χ. φυλή, φύλο κ.λπ.)», έγραψε ο Gale.
«Αντί για προγράμματα ισότητας και ένταξης», έγραψε ο Gale, η Meta σχεδιάζει να δημιουργήσει προγράμματα «που επικεντρώνονται στον τρόπο εφαρμογής δίκαιων και συνεπών πρακτικών που μετριάζουν την προκατάληψη για όλους, ανεξάρτητα από το ιστορικό σας».
Η Meta είναι μία από τις πολλές εταιρείες που τερματίζουν τις προσπάθειες της DEI, συμπεριλαμβανομένων των McDonald’s , Walmart , Ford και Lowe’s. Πολλές από αυτές τις εταιρείες εγκατέλειψαν οικειοθελώς τις πρωτοβουλίες τους για τη διαφορετικότητα.
Πηγή: techmaniacs
