Ξεκίνησε σήμερα, Παρασκευή 21 Ιουνίου, ο δεύτερος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, σηματοδοτώντας μια νέα εποχή στον τρόπο αξιολόγησης των υποψηφίων για το Δημόσιο. Για πρώτη φορά, η διαδικασία διεξάγεται εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικά, με 47.410 υποψηφίους να διεκδικούν μέσω της επίδοσής τους θέση στις προσλήψεις του 2026 και 2027.
Ο διαγωνισμός πραγματοποιείται σε δύο φάσεις. Η πρώτη διεξάγεται στην Αθήνα από 21 Ιουνίου έως 7 Ιουλίου, στο εξεταστικό κέντρο που έχει εγκατασταθεί στο OTEAcademy στο Μαρούσι, όπου 25.769 υποψήφιοι θα προσέλθουν με βάση το προσωπικό ραντεβού που έχουν επιλέξει. Η δεύτερη φάση θα πραγματοποιηθεί στη Θεσσαλονίκη από 12 έως 27 Ιουλίου, με 21.641 συμμετοχές στο ειδικό κέντρο εντός της ΔΕΘ.
Διαγωνισμός σε δύο σκέλη – Τι εξετάζεται
Η εξέταση διαρκεί 95 λεπτά ανά υποψήφιο και αποτελείται από δύο διακριτά σκέλη:
-
Εξέταση γνώσεων, με ερωτήσεις multiple choice, από τράπεζα θεμάτων που έχει δημοσιευθεί εκ των προτέρων από το ΑΣΕΠ.
-
Δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, με ερωτήματα που αξιολογούν τον συλλογισμό, την κρίση και τη συμπεριφορική ανταπόκριση σε εργασιακά περιβάλλοντα.
Η βαθμολογία είναι συγκριτική και κυμαίνεται από 1 έως 100 μονάδες, χωρίς καθορισμένη βάση. Υπολογίζεται ως άθροισμα της σταθμισμένης επίδοσης στις δύο δοκιμασίες, με συντελεστές 50%-50%.
Τι εξετάζεται στο θεωρητικό σκέλος
Οι ερωτήσεις γνώσεων καλύπτουν επτά θεματικές ενότητες:
-
Συνταγματικό Δίκαιο
-
Διοικητικό Δίκαιο
-
Ευρωπαϊκοί Θεσμοί και Δίκαιο
-
Οικονομικές Επιστήμες
-
Δημόσια Διοίκηση και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
-
Πληροφορική και Ψηφιακή Διακυβέρνηση
-
Σύγχρονη Ιστορία της Ελλάδας (1875 έως σήμερα)
Οι ερωτήσεις είναι πολλαπλής επιλογής, ενώ η ύλη έχει αναρτηθεί από νωρίς, δίνοντας στους υποψηφίους τη δυνατότητα στοχευμένης προετοιμασίας.
Εργασιακή αποτελεσματικότητα: Το δύσκολο σκέλος του διαγωνισμού
Η δεύτερη φάση της εξέτασης – που αξιολογεί δεξιότητες και εργασιακές συμπεριφορές – θεωρείται το πιο απαιτητικό κομμάτι του διαγωνισμού. Εξετάζονται:
-
Παραγωγικός και επαγωγικός συλλογισμός
-
Ομαδικότητα και συνεργασία
-
Προσαρμοστικότητα και διαχείριση αλλαγών
-
Επαγγελματισμός και ακεραιότητα
-
Διαχείριση γνώσης και ηγεσία
-
Επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα
-
Προσανατολισμός στον πολίτη και στο αποτέλεσμα
-
Οργάνωση και προγραμματισμός
Η αξιολόγηση βασίζεται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων του Δημοσίου, με στόχο να επιλεγούν υποψήφιοι που διαθέτουν πραγματικά στοιχεία αποτελεσματικής επαγγελματικής λειτουργίας.
Τέσσερις βάρδιες την ημέρα – Άγχος και ψηφιακές λύσεις
Ο διαγωνισμός διεξάγεται σε τέσσερις βάρδιες ημερησίως, έξι ημέρες την εβδομάδα. Οι υποψήφιοι επέλεξαν οι ίδιοι την ημέρα και την ώρα εξέτασης μέσω ειδικής πλατφόρμας, κάτι που εφαρμόζεται για πρώτη φορά και αντανακλά τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό του ΑΣΕΠ.
Για την αντιμετώπιση του άγχους, το ΑΣΕΠ έχει αναρτήσει ειδικό οδηγό διαχείρισης άγχους στην ιστοσελίδα του, ενώ η είσοδος στα εξεταστικά κέντρα γίνεται ηλεκτρονικά μέσω QR code.
Νέο σύστημα μοριοδότησης: Το «μπόνους» της εντοπιότητας
Μια σημαντική αλλαγή αφορά το κριτήριο της εντοπιότητας, που πλέον παρέχει αυξημένη μοριοδότηση:
-
+40 μονάδες για κατοίκους ορεινών ή νησιωτικών δήμων
-
+20 μονάδες για κατοίκους παραμεθόριων περιοχών ή μικρών δήμων (έως 25.000 κατοίκους)
Η προϋπόθεση είναι οι ευεργετούμενοι να παραμείνουν στη θέση τους τουλάχιστον για 10 έτη, και για άλλα 5 χρόνια εντός της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας.
Ένας διαγωνισμός-πιλότος για τις προσλήψεις του μέλλοντος
Η διεξαγωγή του διαγωνισμού αυτού θεωρείται πιλοτικό μοντέλο για το μέλλον του ΑΣΕΠ. Η ηλεκτρονική μορφή, η προδημοσίευση της ύλης, η ψηφιακή είσοδος στα κέντρα εξέτασης και η συγκριτική αξιολόγηση χωρίς βάση σηματοδοτούν μια νέα εποχή προσλήψεων στο Δημόσιο, πιο αξιοκρατική και σύγχρονη.
Το επόμενο κρίσιμο βήμα θα είναι η οριστικοποίηση του προγραμματισμού προσλήψεων για τα έτη 2026 και 2027, με τη βαθμολογία του φετινού διαγωνισμού να αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής για κάθε ενδιαφερόμενο. Οι τελικές αποφάσεις του ΑΣΕΠ αναμένονται το φθινόπωρο.
