Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 31,3% των νέων δυσκολεύεται να βρει εργασία, γεγονός που κατατάσσει τη χώρα στη δεύτερη θέση της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε ποσοστό ανεργίας νέων. Παράλληλα, το φαινόμενο των κενών θέσεων εργασίας σε τομείς όπως ο τουρισμός, όπου το καλοκαίρι του 2023 έμειναν ακάλυπτες περίπου 80.000 θέσεις, έχει πυροδοτήσει τη συζήτηση για τους λόγους που οι νέοι φαίνεται να αποφεύγουν την αγορά εργασίας.
Ένας από τους βασικούς λόγους που οι νέοι αποφεύγουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας είναι οι ακατάλληλες συνθήκες εργασίας. Πολλές θέσεις προσφέρουν χαμηλούς μισθούς που δεν ανταποκρίνονται στο κόστος ζωής, ενώ οι ώρες εργασίας συχνά ξεπερνούν το νόμιμο 8ωρο. Με το νέο νομοσχέδιο περί δύο 8ωρων, η κατάσταση έχει επιδεινωθεί, νομιμοποιώντας πρακτικές που παραβιάζουν τις ισορροπίες μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι νέοι, συχνά εξειδικευμένοι με πτυχία και δεξιότητες, έρχονται αντιμέτωποι με χαμηλές αποδοχές και απαιτήσεις για υπερωρίες χωρίς αποζημίωση. Η έλλειψη σεβασμού προς τα εργασιακά δικαιώματα και η αβεβαιότητα στο εργασιακό περιβάλλον αποτελούν σημαντικά εμπόδια στην απόφασή τους να ενταχθούν σε συγκεκριμένους τομείς της αγοράς.
Ένας άλλος παράγοντας που αποτρέπει τους νέους από το να αποδεχτούν διαθέσιμες θέσεις εργασίας είναι η ασυμβατότητα μεταξύ των σπουδών τους και των προσφερόμενων εργασιών. Πολλοί νέοι έχουν υψηλή μόρφωση και προσόντα, όπως πτυχία και μεταπτυχιακά, αλλά οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται δεν απαιτούν τέτοιου είδους δεξιότητες. Το χάσμα ανάμεσα στις απαιτήσεις της αγοράς και τις σπουδές των νέων δημιουργεί δυσαρέσκεια και αίσθηση υποβάθμισης των δυνατοτήτων τους. Παρά την ανάκαμψη μετά την οικονομική κρίση, η Ελλάδα δεν έχει καταφέρει ακόμα να προσφέρει σταθερές ευκαιρίες καριέρας, ανταγωνιστικές αποδοχές και προοπτικές για επαγγελματική ανάπτυξη. Οι μισθοί στην Ελλάδα, ιδιαίτερα για τους νέους επιστήμονες και επαγγελματίες, παραμένουν πολύ χαμηλότεροι σε σχέση με εκείνους που μπορούν να κερδίσουν στο εξωτερικό.
Μια από τις προτάσεις θα ήταν η παροχή φοροαπαλλαγών ή μειώσεων στους εργοδότες που προσλαμβάνουν νέους ή σε εταιρείες που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό. Ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης και κατάρτισης σε τομείς υψηλής ζήτησης. Δημιουργία ερευνητικών κέντρων και συνεργασιών με πανεπιστήμια, ώστε οι νέοι επιστήμονες να μπορούν να εργάζονται στην Ελλάδα σε περιβάλλοντα υψηλής εξειδίκευσης. Απλούστευση των διαδικασιών για την ίδρυση και λειτουργία επιχειρήσεων, ώστε οι νέοι να έχουν ευκολότερη πρόσβαση στην επιχειρηματικότητα.
Οι νέοι στην Ελλάδα δεν αποφεύγουν τη δουλειά από τεμπελιά, όπως συχνά υποστηρίζεται. Αντίθετα, αρνούνται να δεχτούν συνθήκες που θεωρούν ανεπαρκείς και άδικες. Οι χαμηλοί μισθοί, οι κακές εργασιακές συνθήκες και η αβεβαιότητα για το μέλλον τους οδηγούν στο να απορρίπτουν θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ KARFITSA
