Αυξημένο επίδομα αδείας θα λάβουν φέτος οι ιδιωτικοί υπάλληλοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς η αναπροσαρμογή των αποδοχών που τέθηκε σε ισχύ από τον Απρίλιο αυξάνει αναλογικά και τα ποσά που δικαιούνται κατά την καλοκαιρινή τους άδεια.
Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μεικτός μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ από 830 ευρώ. Ως αποτέλεσμα, το επίδομα αδείας για όσους λαμβάνουν κατώτατο μισθό διαμορφώνεται φέτος στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυαν έως πέρσι.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας. Η ημερομηνία της άδειας συμφωνείται με τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος.
Αν ο εργαζόμενος δεν πάρει άδεια εντός του έτους λόγω ευθύνης του εργοδότη, τότε οι αποδοχές άδειας καταβάλλονται διπλασιασμένες μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος — χωρίς διπλασιασμό του επιδόματος αδείας, που παραμένει κανονικό.
Υπολογισμός άδειας και ποσών
Η ετήσια άδεια υπολογίζεται ανά ημερολογιακό έτος και εξαρτάται από τον χρόνο απασχόλησης. Στο διαδίκτυο λειτουργεί ειδική online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν ακριβώς τι δικαιούνται.
Βασικοί κανόνες υπολογισμού:
-
1ο έτος: αναλογία ημερών άδειας μέχρι 31/12 (20 ημέρες στο πενθήμερο, 24 στο εξαήμερο).
-
2ο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο), 25 (εξαήμερο).
-
3ο έτος και εξής: 22 ημέρες (πενθήμερο), 26 (εξαήμερο).
-
10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικά: 25 ημέρες (πενθήμερο), 30 (εξαήμερο).
-
25 χρόνια προϋπηρεσίας: +1 ημέρα (26 ή 31 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα).
Τι ισχύει για αργίες και εξαιρέσεις
Στην άδεια δεν προσμετρώνται Κυριακές, επίσημες αργίες, έθιμα, ασθένειες ή ειδικές άδειες (γάμου, γέννησης παιδιού, μητρότητας) που τυχόν συμπέσουν με την κανονική άδεια. Η άδεια αφορά μόνο εργάσιμες ημέρες.
Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες
-
Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί εξολοκλήρου κατά την έναρξη της άδειας.
-
Αν ο εργοδότης καθυστερήσει ή αρνηθεί την άδεια ή το επίδομα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα προσφυγής στις αρμόδιες αρχές.
-
Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα άδειας λόγω μη χρήσης — μπορεί να ζητήσει την άδεια και το επίδομα ακόμη και σε μεταγενέστερο χρόνο.
Η φετινή αύξηση του κατώτατου μισθού φέρνει έμμεση ενίσχυση και στα θεσμοθετημένα επιδόματα, όπως αυτό της άδειας, στηρίζοντας οικονομικά τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους σε μια περίοδο όπου το κόστος διαβίωσης παραμένει υψηλό.
