Αυξήσεις στους μισθούς τους θα δουν περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά, καθώς αίρονται τα εμπόδια για προσαρμογές αποδοχών. Σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, οι αυξήσεις θα εφαρμοστούν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024.
Το μέτρο θα κοστίσει στο Δημόσιο 12 εκατ. ευρώ και ισοδυναμεί με άμεσο όφελος για τους εργαζόμενους. Η εγκύκλιος παρέχει σαφείς οδηγίες για τον τρόπο συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς.
Πώς περιορίζεται η προσωπική διαφορά
Όπως διευκρινίζεται, η προσωπική διαφορά περιορίζεται μόνο όταν η αύξηση του βασικού μισθού προκύπτει από:
-
ωρίμανση,
-
αλλαγή βαθμίδας,
-
τίτλους σπουδών ή
-
λοιπές υπηρεσιακές εξελίξεις.
Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που σχετίζονται με την εξίσωση μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα.
Ο τρόπος υπολογισμού:
-
Η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, είτε κατά το υπερβάλλον των 300 ευρώ — όποιο από τα δύο είναι μικρότερο.
-
Αν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, παραμένει αμετάβλητη.
Πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής
Σύμφωνα με παραδείγματα του Γενικού Λογιστηρίου, οι νέοι κανόνες αποδίδουν ως εξής:
1️⃣ Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ:
Υπάλληλος ΠΕ με μισθό 1.959€ και διαφορά 250€ προάγεται στο ΜΚ 15 (2.018€). Η προσωπική διαφορά παραμένει στα 250€. Οι αποδοχές αυξάνονται κατά 59€ και φτάνουν τα 2.268€.
2️⃣ Προσωπική διαφορά 300 ευρώ:
Υπάλληλος με μισθό 1.959€ και διαφορά 300€ προάγεται στο ΜΚ 15 (2.018€). Η διαφορά παραμένει αμετάβλητη. Οι αποδοχές αυξάνονται πλήρως κατά 59€.
3️⃣ Προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ:
-
Με διαφορά 400€ και αύξηση 59€, συμψηφίζονται 29,5€. Η νέα διαφορά γίνεται 370,5€, με συνολικές αποδοχές 2.388,5€.
-
Με διαφορά 310€ και αύξηση 59€, συμψηφίζονται 10€. Η διαφορά περιορίζεται σε 300€, με αποδοχές 2.318€.
4️⃣ Μετάταξη:
Υπάλληλος ΤΕ (1.852€) μετατάσσεται σε ΠΕ (1.959€). Η αύξηση 107€ οδηγεί σε συμψηφισμό 53,5€. Η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 306,5€, με αποδοχές 2.265,5€.
Με την εφαρμογή του μέτρου, η κυβέρνηση προχωρά σε βελτίωση του μισθολογικού πλαισίου του Δημοσίου, διατηρώντας παράλληλα σαφείς κανόνες συμψηφισμού και ενισχύοντας την οικονομική ενίσχυση των υπαλλήλων με προσωπική διαφορά.
