Αίτημα να λάβει μέτρα η Πολιτεία για την ενίσχυση της ασφάλειας στην εργασία
Συνέντευξη στον Γ. Κατσιάνη
Την ανάγκη έναρξης διαλόγου με την κυβέρνηση και τους εργοδοτικούς φορείς ώστε να ενισχυθούν οι συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία, προτείνει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος.
Ο κ. Παναγόπουλος θεωρεί ότι η επαναφορά ενός πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων μπορεί να συμβάλλει στο brain gain και τάσσεται υπέρ της «μείωσης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και της καθιέρωσης ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος για όλους τους πολίτες».
- Κύριε πρόεδρε, το τελευταίο διάστημα καταγράφεται αυξητική τάση στον αριθμό των εργατικών ατυχημάτων. Πού αποδίδεται το φαινόμενο;
«Συνολικά, την τελευταία τετραετία καταγράφεται στη χώρα μας ο μεγαλύτερος αριθμός εργατικών δυστυχημάτων και ατυχημάτων τα τελευταία 25 έτη. Η έλλειψη σοβαρής κρατικής εποπτείας, η μη τήρηση κανόνων εκ μέρους των εργοδοτών, η απουσία επιμόρφωσης και κατάρτισης των εργαζόμενων είναι κάποιες από τις κύριες αιτίες του θλιβερού αυτού φαινομένου. Εμείς ζητούμε, χωρίς ανταπόκριση έως τώρα, την άμεση εκκίνηση τριμερούς διαλόγου με κυβέρνηση και εργοδότες για τις συνθήκες Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, την πρόσβαση των εργαζόμενων σε ένα ολοκληρωμένο σύστημα που θα διασφαλίζει ποιοτικές συνθήκες εργασίας σε κάθε χώρο, την ενίσχυση των αναιμικών εποπτικών μηχανισμών της πολιτείας στην εργασία και την αυστηροποίηση των ποινών για τους εργοδότες που δεν διασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες δουλειάς για τους εργαζόμενους και τέλος, την επένδυση των επιχειρήσεων στην καινοτομία, στην επιμόρφωση και στην κατάρτιση των εργαζόμενων. Κεντρικό ζήτημα αποτελεί για τα συνδικάτα η δημιουργία Φορέα Αναφοράς και Ασφάλισης Υγιεινής και Ασφάλειας ώστε να ρυθμιστεί το περιβάλλον εργασίας έναντι κινδύνων υγείας ζωής και ασφάλειας με όλους τους προβλεπόμενους ευρωπαϊκούς κανόνες που στη χώρα μας είναι “άγνωστη γη”».
- Κατά την άποψη σας, για ποιό λόγο η κυβέρνηση δεν έχει προχωρήσει μέχρι σήμερα σε επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, την στιγμή που η οικονομία κινείται στη σφαίρα των υπερπλεονασμάτων, τα τελευταία χρόνια;
«Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν 13ο και 14ο μισθό σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψε η ΓΣΕΕ. Το ερώτημα αυτό θα ήταν καλό να απευθυνθεί στην (πιο αρμόδια για να απαντήσει) οργάνωση που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, καθώς τα μέλη της έχουν στερηθεί τα δώρα και το επίδομα αδείας».
- Θεωρείτε ότι μετά την φυγή του ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό που καταγράφηκε την περίοδο της κρίσης, έχουμε επιστρέψει στην εποχή του brain gain;
«Τα στοιχεία δείχνουν μια σχετική επαναφορά νέων ανθρώπων που έφυγαν κατά τη διάρκεια κορύφωσης της κρίσης. Ωστόσο, προκειμένου να υπάρξει και να διατηρηθεί θετικό ισοζύγιο στο δίπολο επιστροφών-αποχωρήσεων, θα πρέπει υπάρξουν ισχυρές βελτιώσεις στο θεσμικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας με προμετωπίδα την επαναφορά ενός πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το ότι, σύμφωνα με τις επεξεργασίες του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, έχουμε το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και ότι το ένα τρίτο αυτών αμείβεται με το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, πιστοποιεί πως έχουμε ακόμη ένα μακρύ δρόμο να διανύσουμε για την αποτροπή του brain waste που προκαλεί το brain drain».
- Πού οφείλεται το έλλειμμα εξειδικευμένου προσωπικού σε κλάδους όπως ο τουρισμός και η μεταποίηση;
«Η “Μεγάλη Παραίτηση” δεν είναι απλώς ένα στατιστικό φαινόμενο – είναι αντίδραση στις χαμηλές αμοιβές και τις κακές συνθήκες εργασίας. Για να καλυφθούν τα κενά σε προσωπικό, ειδικά σε εποχιακούς τομείς όπως ο τουρισμός και η γεωργία, απαιτείται μια γενναία αναβάθμιση των μισθών και του εργασιακού πλαισίου. Οι συλλογικές συμβάσεις πρέπει όχι μόνο να υπογράφονται, αλλά και να επεκτείνονται καθολικά. Εικόνες εργαζομένων να ζουν σε ακατάλληλα καταλύματα είναι ασύμβατες με μια ευρωπαϊκή χώρα. Αν θέλουμε ποιοτικό και καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, πρέπει να προσφέρουμε και ποιοτικούς όρους απασχόλησης».
- Πόσο επηρεάζει η αυτοματοποίηση το μέλλον της εργασίας;
«Η αυτοματοποίηση και η ψηφιακή εργασία έχουν ήδη αναδιαμορφώσει το εργασιακό τοπίο και θέτουν κρίσιμες προκλήσεις για τα συνδικάτα. Η ΓΣΕΕ, μαζί με ευρωπαϊκές οργανώσεις, συνέβαλε καθοριστικά στην ψήφιση της πρώτης οδηγίας για τα δικαιώματα των ψηφιακά εργαζόμενων – μια πληθυσμιακή ομάδα που αναμένεται να ξεπεράσει τα 40 εκατομμύρια στην ΕΕ. Την ίδια ώρα, η εξαφάνιση παραδοσιακών επαγγελμάτων λόγω τεχνολογικών εξελίξεων φέρνει στο προσκήνιο ζητήματα όπως η μείωση του χρόνου εργασίας και η ανάγκη θεσμοθέτησης ενός ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος».
