Στην αποκάλυψη δεκάδων περιστατικών καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας και των κανόνων της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον ιδιωτικό τομέα θα προχωρήσει το επόμενο διάστημα η πανελλήνια ομοσπονδία εργαζομένων στον επισιτισμό-τουρισμό (ΠΟΕΕΤ).
Του Γ. Κατσιάνη
Όπως αποκαλύπτει η karfitsa, η διοίκηση της ΠΟΕΕΤ θα παραχωρήσει συνέντευξη Τύπου στα μέσα Οκτωβρίου όπου θα παρουσιάσει περιπτώσεις παραβίασης των συνθηκών απασχόλησης. «Υπάρχουν περιπτώσεις όπου στην παραβίαση των κλαδικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας εν γένει, έρχεται να προστεθεί και η πρακτική δυστυχώς μεγάλης μερίδας εργοδοτών που επιτάσσει παράλογες και αδιανόητες μεθοδεύσεις», δήλωσε στην karfitsa ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ, Γιώργος Χότζογλου.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση εργαζόμενου σε ξενοδοχείο στην Κω, ο οποίος καλείται να επιστρέψει χρήματα επειδή κατά την διάρκεια της μετάβασης του από βάρδια σε βάρδια παρατηρήθηκε απόκλιση στο ωράριο (8ωρο) όπου εργάστηκε 7 ημέρες την εβδομάδα(!), γεγονός που αποδεικνύεται από την κίνηση της ψηφιακής του κάρτας. «Τελικά στην Ελλάδα επιτρέπεται η 7ήμερη εργασία; Παρακολουθεί κάποιος από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ τα ‘χτυπήματα’ στις κάρτες;», επισημαίνει σε ανακοίνωση της η ΠΟΕΕΤ.
Απόλυση εποχικά εργαζόμενης με σύμβαση αορίστου χρόνου(;)
Ιδιαίτερη είναι και η περίπτωση καμαριέρας ξενοδοχείου στη Νάξο, η οποία προσελήφθη τον Ιούλιο με σύμβαση αορίστου (;) χρόνου και απολύθηκε στις 18 Σεπτεμβρίου, με το αιτιολογικό της πτώσης της πληρότητας. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα η συγκεκριμένη υπάλληλος να μην καταφέρει να συγκεντρώσει τα 100 ένσημα που απαιτούνται για να λάβει το επίδομα ανεργίας.
«Πως γίνεται εποχικής λειτουργίας επιχείρηση να προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου ενώ στην θέση της έχουν προσληφθεί άλλες εργαζόμενες χωρίς να έχει γίνει αναγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ;», τονίζει στην ανακοίνωση της η Ομοσπονδία, η οποία έχει προσκομίσει τα στοιχεία στο υπουργείο Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας.
