Η τέταρτη κατά σειρά ημερίδα-εργαστήρι για ανέργους της διοργάνωσης Mini Job Days με προσκεκλημένη την εταιρία παραγωγής λογισμικού (προγράμματα για υπολογιστές) OTS παρουσίασε ιδιαίτερο ενδιαφέρον και κατέγραψε δεκάδες παρουσίες.
Υψηλόβαθμα στελέχη του ομίλου ανέλυσαν καλές πρακτικές σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης σε μία υγιή, βιώσιμη επιχείρηση τεχνολογίας. O τίτλος της σημερινής διοργάνωσης ήταν «Κατανοώντας τη Διαδικασία Πρόσληψης: Συμβουλές και Πρακτικές από την OTS»
και προσκεκλημένοι του δήμου Νεάπολης-Συκεών και του Τμήματος Απασχόλησης, Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Εθελοντισμού, Πρόληψης, Προαγωγής της Υγείας και Νέας Γενιάς ήταν ο γενικός διευθυντής της εταιρείας Κωνσταντίνος Μπόζης, και η HR Generalist Μάγδα Τσιολιαρίδου,
Για ένα δίωρο, από τις 10 π.μ. έως τις 12 το μεσημέρι, στην αίθουσα συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου ενδιαφερόμενοι και ενδιαφερόμενες έθεσαν ερωτήσεις και πήραν απαντήσεις στις απορίες που εξέφρασαν.
Μάλιστα ο κ. Μπόζης ο οποίος είναι γέννημα θρέμμα του δήμου Νεάπολης-Συκεών όπως είπε ο ίδιος, αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα επαγγελματικής ανέλιξης μέσα στην ίδια εταιρεία. Εργάζεται στην ΟΤS τα τελευταία 18 χρόνια και το προσωπικό του success story αποδεικνύει πως η επαγγελματική επιτυχία μπορεί να ξεκινήσει από τα γραφεία της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) και τον σύμβουλο εργασίας και να φτάσει μετά από διαφορετικά πόστα στη θέση του γενικού διευθυντή.
Αυτό που τόνισε ο κ. Μπόζης αλλά και η κ. Τσιολιαρίδου είναι πως η διαδικασία επιλογής προσωπικού είναι μία αμφίδρομη διαδικασία αφού και η εταιρεία επιλέγει ανθρώπινο δυναμικό αλλά και οι ενδιαφερόμενοι επιλέγουν εταιρεία γι’ αυτό και έχει ιδιαίτερη σημασία να ταιριάζουν οι ανάγκες των δύο μερών προκειμένου να πετύχει η συνεργασία. Για τον λόγο αυτό η ΟΤS ακολουθεί έναν διαφορετικό, μάλλον εναλλακτικό τρόπο επιλογής προσωπικού με στόχο το καλύτερο δυνατό ταίριασμα για πιο αποδοτική συνεργασία.
Επιπλέον ο κ. Μπόζης αναφέρθηκε στην παρωχημένη έννοια του καθηκοντολογίου για τους εργαζόμενους που θα ήταν προτιμότερο να αντικατασταθεί από μία πιο ευρεία έννοια όπως πχ η περιοχή ευθύνης έτσι ώστε να μην «εγκλωβίζεται» ο καθένας και η καθεμία από εμάς στο «τι ακριβώς κάνει και τι όχι» και να μπορεί να είναι πιο δημιουργικός και παραγωγικός.
Παρούσες εκ μέρους του τμήματος Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Εθελοντισμού, Πρόληψης, Προαγωγής της Υγείας και Νέας Γενιάς στην ημερίδα ήταν η αν. προϊσταμένη Βίκυ Σαπουντζή και η Βικτωρία Παπαδοπούλου.
Το πρώτο Jobday για το 2025 έχει ήδη προγραμματιστεί για τη Δευτέρα 20 Ιανουαρίου με προσκεκλημένη εταιρία τη SANI-IKOS Group έναν όμιλο μεταξύ αυτών που κυριαρχούν στον ξενοδοχειακό τομέα.
Δράσεις-σταθμοί
Στο πλαίσιο των Mini Job Days προηγήθηκαν άλλες τρεις εκδηλώσεις-δράσεις με προσκεκλημένες τις εταιρίες-επιχειρήσεις ΕΥ.ΓΕ. ΠΙΣΤΙΟΛΑΣ ΑΒΕΕ-AGRINO (16.9.2024), ALUMIL Group (14.10.2024) και Όμιλος ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗ (18.11.2024). Σταθμούς, ωστόσο, της δράσης και των πρωτοβουλιών του Τμήματος Απασχόλησης, Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Εθελοντισμού, Πρόληψης, Προαγωγής της Υγείας και Νέας Γενιάς του δήμου Νεάπολης-Συκεών αποτέλεσαν:
- η μεγάλη ημερίδα στο πλαίσιο της «Ημέρας Καριέρας», που διοργανώθηκε στη Νεάπολη στα μέσα του περασμένου Γενάρη, όπου συμμετείχαν περισσότερες από δέκα μεγάλες επιχειρήσεις και εκατοντάδες άνεργοι προερχόμενοι από τον δήμο Νεάπολης-Συκεών,
- η πρωτότυπη και μεγάλη ημερίδα (20.11.2024), που για πρώτη φορά οργανώθηκε από τον δήμο Νεάπολης-Συκεών σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, στην οποία συμμετείχαν ο πρόεδρος του Συμβουλίου Αθανάσιος Παπαϊωάννουκαι υψηλόβαθμα στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής, με το εργαστήρι να επικεντρώνεται στην προετοιμασία των υποψηφίων για τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, και
- η συμμετοχή του Τμήματος Απασχόλησης, Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Εθελοντισμού, Πρόληψης, Προαγωγής της Υγείας και Νέας Γενιάς στο διήμερο JOBFESTIVAL 2024 BY SKYWALKER «Last Jobs for Humans» (15-16.11.2024) στο Συνεδριακό Κέντρο Ι. Βελλίδης, με το δικό του stand ενημέρωσης για καθοδήγηση και υποστήριξη των επισκεπτών.
