Με το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου εργαζομένων στο δήμο Θεσσαλονίκης συναντήθηκε την Παρασκευή (28/4) ο υποψήφιος δήμαρχος Θεσσαλονίκης Στέλιος Αγγελούδης.
Παρουσία του π. Προέδρου του Δημοτικού Συμβουλίου Θεσσαλονίκης Παναγιώτη Αβραμόπουλου, της π. Διευθύντριας Βιώσιμης Κινητικότητας δήμου Θεσσαλονίκης Μαρίας Ζουρνά και των υποψηφίων δημοτικών συμβούλων Παναγιώτη Τσαραμπουλίδη, Βασίλη Διαμαντάκη και Κώστα Ξανθόπουλου, (π. Πρόεδρου Συλλόγου εργαζομένων Δ.Θ.) ο κ. Αγγελούδης είχε την ευκαιρία να ενημερωθεί από τον Πρόεδρο Κωνσταντίνο Φουντούκη και τα μέλη του Δ.Σ. για τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην εργασιακή τους καθημερινότητα, με άμεση αντανάκλαση στις παρεχόμενες προς τους δημότες υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι του Δήμου έκαναν λόγο, μεταξύ άλλων, για χιλιάδες ακατανόητες μετακινήσεις προσωπικού που οδηγούν στην αποσύνθεση υπηρεσιών, για εκατοντάδες μετατάξεις από εργατικό σε διοικητικό προσωπικό, για την «αξιοποίηση» εργαζομένων σε ρόλο οδηγών αντιδημάρχων με αποτέλεσμα την περαιτέρω αποδυνάμωση τμημάτων, για υπηρεσιακές κρίσεις που έχουν να γίνουν πάνω από μια δεκαετία, για τη μη χορήγηση Μέτρων Ατομικής Προστασίας, με σοβαρότατους κινδύνους για την ασφάλεια τους.
Όσο μάλιστα αφορά ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Θεσσαλονίκη, αυτό της καθαριότητας, οι υπάλληλοι αποκάλυψαν πως από τα 70 απορριμματοφόρα του Δήμου είναι στους δρόμους μόλις τα 24, τα υπόλοιπα έχουν τεθεί εκτός λόγω έλλειψης ανταλλακτικών, καθώς δεν έγινε έγκαιρα ο σχετικός διαγωνισμός.
Ο επικεφαλής του συνδυασμού «Ομάδα για τη Θεσσαλονίκη» παρουσίασε από την πλευρά του μια δέσμη άμεσων πρωτοβουλιών για την «αποκατάσταση της εμπιστοσύνης» όπως είπε, μεταξύ των εργαζομένων και της δημοτικής αρχής. «Σας ακούμε. Και αντιλαμβανόμαστε ως ελάχιστη υποχρέωση μας, την επόμενη ημέρα να κάνουμε μια νέα αρχή, ώστε να μπει ένα τέλος στο όργιο της κακοδιοίκησης που μας καταγγέλθηκε. Πριν μερικά χρόνια, ο Σύλλογος σας με αφορμή τις ακατανόητες μετακινήσεις προσωπικού έκανε λόγο για ¨γραμμάτια¨ της νυν δημοτικής αρχής που έπρεπε να ξεχρεωθούν. Εμείς, να είστε βέβαιοι, δεν κουβαλάμε τέτοια βάρη. Για αυτό το λόγο, δεσμεύομαι δημόσια για τρεις άμεσες κινήσεις: Τη συγκρότηση και λειτουργία ενός νέου Οργανισμού Προσωπικού, την αξιολόγηση των εργαζομένων από υπηρεσιακά Συμβούλια και όχι από τη Διοίκηση που διακρίνει σε αρεστούς και μη, την καθιέρωση της «Ώρας του εργαζόμενου», για την απ’ ευθείας επικοινωνία του με το Δήμαρχο. Αυτή η αλαζονική, αυταρχική, εμμονική συμπεριφορά κατά των εργαζομένων, μια συμπεριφορά που χαρακτηρίζει κάθε πτυχή της διοίκησης Ζέρβα, τελειώνει στις 8 Οκτωβρίου. Είμαστε σύμμαχοι στον κοινό στόχο, να δουλέψουμε για μια καλύτερη Θεσσαλονίκη, με αξιοπρεπή ποιότητα ζωής για τους δημότες και τους επισκέπτες της πόλης μας. Μαζί, μια Ομάδα, θα αλλάξουμε πρόσωπο στη Θεσσαλονίκη», κατέληξε.
