Την άρση περιορισμών στη χορήγηση γονικών αδειών και άδειας φροντιστή προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία. Τις σχεδιαζόμενες παρεμβάσεις παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, επισημαίνοντας ότι στόχος είναι η διευκόλυνση των εργαζομένων στον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Η βασική αλλαγή αφορά την κατάργηση της αναμονής ενός έτους ανάμεσα στις γονικές άδειες για διαφορετικά παιδιά. Όπως εξήγησε η υπουργός, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί έως οκτώ ετών. Με τη νέα ρύθμιση θα αρθεί ο ενδιάμεσος χρονικός περιορισμός, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας.
Δεύτερη παρέμβαση προβλέπεται για τα ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Σύμφωνα με την εξαγγελία, θα καταργηθεί η υποχρέωση να δηλώνουν τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια.
Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή, για τη χορήγηση της οποίας δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση έξι μηνών από την πρόσληψη.
Η κ. Κεραμέως υπενθύμισε επίσης προηγούμενες παρεμβάσεις, όπως την επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στους εννέα μήνες, την άδεια πατρότητας και τη δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας στον πατέρα. Αναφέρθηκε ακόμη στην άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και στην προστασία του επιδόματος γονικής άδειας ως αφορολόγητου, ανεκχώρητου και ακατάσχετου.
Στο ίδιο νομοσχέδιο σχεδιάζονται κανόνες διαφάνειας για την αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες, με ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζομένους.
Παράλληλα, η υπουργός ανακοίνωσε επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιπλέον 500.000 εργαζομένους, σε δύο φάσεις, με τη δεύτερη τον Νοέμβριο. Μεταξύ των κλάδων που εντάσσονται περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα logistics, οι υπηρεσίες καθαρισμού, τα κομμωτήρια και οι διαφημιστικές επιχειρήσεις.
