Γράφει η Σοφία Δημητριάδου, Αντιδήμαρχος Καθημερινότητας στον Δήμο Ωραιοκάστρου
Στην εποχή μας οι γυναίκες, δημιουργικές και πρωτοπόρες όσο ποτέ, παίζουν ένα ρόλο πρωταγωνιστή στην ελληνική κοινωνία και την οικονομία. Πολλές φορές καλούνται να ξεπεράσουν στεγανά και στερεότυπα και να αναλάβουν θέσεις ευθύνης σε οργανισμούς και επιχειρήσεις. Η σχετική εμπειρία δείχνει πως η συμμετοχή των γυναικών στις ανώτερες θέσεις διοίκησης είναι ευεργετική.
Όταν το Πανεπιστήμιο του Leeds μελέτησε 17 χιλιάδες εταιρίες, βρήκε ότι όπου υπήρχε γυναίκα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) οι πιθανότητες χρεοκοπίας ήταν 20% χαμηλότερες. Αντίστοιχη μελέτη σε γαλλικές εταιρίες έδειξε ότι όσες περισσότερες γυναίκες υπήρχαν στα Δ.Σ., τόσο υψηλότερο ήταν το επίπεδο της τιμής της μετοχής τους. Άλλη μελέτη της Thornton διαπίστωσε πως οι γυναίκες αντιλαμβάνονται τους κινδύνους και τις ευκαιρίες με διαφορετικό τρόπο από ότι οι άντρες. Τέλος, μια άλλη διερεύνηση των 500 εταιριών του Fortune στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής διαπίστωσε πως υπάρχει θετική σχέση μεταξύ της συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ και τα οικονομικά αποτελέσματα των εταιριών.
Όλα τα παραπάνω ευρήματα συνηγορούν για να προωθηθούν ακόμη περισσότερες γυναικες σε θέσεις ηγεσίας κι ευθύνης. Αυτό απαιτεί να εφαρμοστούν προγράμματα εξισορρόπησης οικογενειακής και εργασιακής ζωής, γονικές άδειες μοιρασμένες στα ζευγάρια, αξιοποίηση της τεχνολογίας για ευέλικτη απασχόληση και ενεργοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και mentoring για τις γυναικες, που θα καταλάβουν θέσεις διοίκησης στην κορυφή της ιεραρχίας των εταιριών και των οργανισμών.
Ολοι πρέπει να αντιληφθούν ότι η γυναικεία ηγεσία και διοίκηση μποριε να συμβάλει σε μεγάλο βαθμό στην οργανωσιακή ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την οικονομική πρόοδο της χώρας μας. Ναι, οι γυναίκες μπορούμε.
(photo unsplash)
