Η εργασιακή ευημερία και η ποιότητα ζωής των εργαζομένων βρέθηκαν στο επίκεντρο συζήτησης στο πλαίσιο του Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, με τη συμμετοχή εκπροσώπων της κυβέρνησης, της αγοράς και επιχειρήσεων.
Πολυδιάστατη προσέγγιση στην εργασία
Η Άννα Ευθυμίου ανέφερε ότι το wellbeing στον εργασιακό χώρο είναι πολυπαραγοντικό ζήτημα, που συνδέεται με την ψυχική υγεία, την ασφάλεια, την οικονομική σταθερότητα και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Τόνισε επίσης την ανάγκη για εκσυγχρονισμό του πλαισίου υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και για ενίσχυση των μηχανισμών πρόληψης.
Οικονομική στήριξη και θεσμικές αλλαγές
Σημαντική θέση στη συζήτηση είχε η οικονομική διάσταση της εργασίας, με αναφορές στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στην ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Παράλληλα, η χρήση ψηφιακών εργαλείων στην κοινωνική ασφάλιση, όπως το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συμβάλλει στη διαφάνεια και στην καλύτερη εξυπηρέτηση εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Επιχειρήσεις και εργασιακή εμπειρία
Οι εκπρόσωποι της αγοράς υπογράμμισαν ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν αποτελεί προνόμιο των μεγάλων επιχειρήσεων, αλλά κοινή ανάγκη όλων των κλάδων.
Τονίστηκε επίσης η σημασία των παροχών, της επαγγελματικής εξέλιξης και της σταθερότητας, ως βασικών στοιχείων για ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Τελικό μήνυμα
Το κοινό συμπέρασμα ήταν ότι η εργασιακή ευημερία δεν μπορεί να περιορίζεται σε επιμέρους δράσεις, αλλά απαιτεί συνολική στρατηγική προσέγγιση από κράτος και επιχειρήσεις, με στόχο ένα πιο δίκαιο και ανθεκτικό εργασιακό μοντέλο.
